Più longevi, meno giovani:
arriva nelle librerie "Valore Over 50", il saggio che
fotografa e racconta come cambia il mercato del lavoro italiano che
invecchia
Edito da Apogeo, il nuovo libro di Luca Furfaro,
consulente del lavoro, Welfare Specialist e autore di numerosi testi,
esplora le sfide e le opportunità della seconda vita lavorativa,
attraverso un viaggio tra falsi miti, diritti, spunti, nuove
competenze e reskilling per restare attivi dopo i 50 anni
Al centro del libro, la trasformazione strutturale
che sta vivendo oggi il mercato del lavoro a seguito
dell’invecchiamento della popolazione e il valore strategico
dell’esperienza dei lavoratori maturi per le imprese
Ottobre 2026
- In un’Italia segnata dal calo delle nascite, dall’aumento
dell'età media e da un sistema previdenziale sotto pressione, la
carriera non si avvia più al tramonto dopo i 50 anni. Al contrario,
per milioni di lavoratori maturi può iniziare una seconda vita
professionale, caratterizzata da nuove opportunità e attraversata da
una vera e propria "tempesta perfetta" tra dinamiche
demografiche, riforme del lavoro e la dirompente avanzata
dell'Intelligenza Artificiale. Per comprendere e orientarsi dentro
questa trasformazione strutturale arriva in libreria dal 20
ottobre “Valore Over 50 - Diritti, scelte e opportunità nella
seconda vita lavorativa”, il nuovo saggio di Luca Furfaro, edito da
Apogeo e arricchito dalla prestigiosa prefazione di Vito La
Monica.
Con dati aggiornati e un’analisi tecnica ma accessibile, il libro
parte dai numeri della realtà italiana: con appena 355.000
nascite stimate nel 2025 e una speranza di vita che supera gli
83 anni, l'Italia sta affrontando una contrazione senza
precedenti della popolazione in età lavorativa. Negli anni Ottanta
vi erano quattro persone attive per ogni over 65: entro il 2050 il
rapporto sarà di due a uno. “Valore Over 50” accompagna dentro
questo cambiamento invitando a superare l’idea che l’avanzare
dell'età coincida necessariamente con la fine del proprio percorso
lavorativo. Al contrario, l’invecchiamento della popolazione sta
ridefinendo il mercato del lavoro, le regole previdenziali, le
opportunità professionali e il valore stesso dell’esperienza.
In questo scenario, il ruolo degli over 50 è destinato a cambiare:
non più una categoria residuale in attesa di pensione, bensì una
componente sempre più rilevante del mercato del lavoro e del sistema
economico e produttivo.
“Valore Over 50” è una guida pratica per muoversi tra le
principali tutele e possibilità previste per chi ha più di 50 anni.
Dalla disciplina del licenziamento agli incentivi e tutele contro le
discriminazioni, fino alla gestione dei casi di inidoneità alla
mansione, la guida offre una panoramica completa degli strumenti a
disposizione dei lavoratori, per affrontare con maggiore
consapevolezza le diverse fasi della vita professionale. Il libro
approfondisce inoltre le possibilità di ingresso e reinserimento nel
mercato del lavoro, dalle diverse tipologie contrattuali alle
agevolazioni per l’assunzione, fino alle politiche attive,
all’orientamento e agli strumenti per la ricollocazione.
Oltre l’ageismo: il valore dell’esperienza nell’era
dell’Intelligenza Artificiale
Nel libro, Furfaro affronta il tema dell’ageismo, termine
che deriva dall’inglese ageism e che indica l’insieme di
stereotipi, pregiudizi e comportamenti discriminatori fondati
sull’età, mettendo in discussione il falso mito del declino
della produttività. Elementi come esperienza, capacità di
giudizio, gestione della complessità e conoscenza dei processi,
costituiscono un bagaglio importante da offrire alle aziende che
qualificano in maniera decisiva la qualità del lavoro degli over 50.
Il tema si intreccia anche con quello del digital divide
anagrafico, trattato con l’obiettivo di superare lo
stereotipo di un inevitabile divario digitale generazionale.
Furfaro propone infatti un punto di vista differente secondo cui i
lavoratori senior non sono estranei alla rivoluzione digitale:
l’errore nasce dal confondere la familiarità con gli strumenti
digitali con la capacità di comprendere e utilizzare la tecnologia.
L’esperienza e la capacità di andare oltre le procedure codificate
assumono così un nuovo valore, contribuendo a interpretare e
verificare gli output degli algoritmi.
Il libro affronta anche il rapporto tra le generazioni, proponendo di
sostituire la vecchia logica della contrapposizione generazionale con
il modello del “tandem generazionale”: un affiancamento dinamico
basato sul mentoring e sul reverse mentoring, in cui l’esperienza
del senior e l’innovazione del junior si moltiplicano a vicenda.
"Nel mercato del
lavoro odierno, l’età non deve più essere vista come una data di
scadenza, ma come una leva di valore. Un over 50 oggi ha davanti a sé
15, 20 o 30 anni di vita e di attività professionale: pensare che a
50 anni si debba solo attendere passivamente la pensione significa
sprecare un capitale umano straordinario che il Paese non può
permettersi. La società è cambiata molto più rapidamente delle
categorie culturali che utilizziamo per interpretarla e se la
popolazione vive più a lungo, se il numero dei giovani diminuisce,
se la permanenza nel mercato del lavoro si allunga e se le imprese
dichiarano di non trovare competenze sufficienti, dobbiamo cambiare
completamente il nostro punto di vista. La carriera non è sul viale
del tramonto a 50 anni ma si trasforma.”,
commenta Luca Furfaro,
consulente del lavoro, Welfare Specialist e autore di numerosi
testi sul tema del lavoro.
Previdenza, pensione e piano B
Ampio spazio è dedicato alla preparazione alla pensione in modo
consapevole, spiegando come funzionano i diversi sistemi
contributivi, il cumulo gratuito e il riscatto della laurea, oltre
alle finestre mobili e alle possibilità di uscita anticipata, come
l’APE Sociale e le misure per chi svolge lavori gravosi o usuranti
e per i lavoratori precoci.
“Valore Over 50” offre anche spunti per costruire un “Piano
B” o intraprendere una seconda carriera, esplorando le
possibilità di lavorare anche dopo la pensione, cumulare redditi,
svolgere attività di consulenza o avviare un’attività in proprio,
fino alle opportunità del nomadismo digitale e del lavoro
all’estero. Il viaggio intrapreso dall’autore si chiude con una
riflessione sul valore dell’esperienza e sul perché essa può
continuare a fare la differenza, evidenziando la necessità di
aggiornare competenze e professionalità lungo tutto l’arco della
carriera lavorativa.
Il libro sarà disponibile a partire dal 20 ottobre in tutte
le librerie fisiche e on-line.
About
Luca Furfaro
Laureato in scienze politiche
all’Università degli studi di Torino e appassionato della materia
giuslavoristica, Luca Furfaro partecipa abitualmente a seminari,
convegni, eventi e webinar sul tema del lavoro, collabora alla
stesura di manuali e scrive articoli e contributi per testate e case
editrici specializzate come Giuffrè Editore, Eutekne Editore, Il
Sole 24Ore e Buffetti Editore. È autore dei testi “Welfare
aziendale” (Giuffrè Editore), “Codice del lavoro 2019”
(Giuffrè Editore), “Decreto dignità, le questioni controverse”
(Giuffrè Editore), “Assunzioni agevolate, le misure per la
riduzione del costo del personale” (Giuffrè Editore), “L’esperto
in tasca – Fisco lavoro e Previdenza, Le novità del 2017”
(Itedi), e co-autore del libro “Il lavoro da offrire, la proposta
da accettare. Scelte consapevoli nell’era del welfare”
(FrancoAngeli). È stato docente del Master con apprendistato in Alta
Formazione dell’Università degli studi di Torino in Consulenza del
lavoro e ha ricoperto la carica di Presidente dell’Associazione
Giovani Cdl Torino e di Consigliere dell’Ordine dei Consulenti del
lavoro di Torino, è attualmente segretario generale e coordinatore
del CTS della Fondazione Studi Cdl di Torino e anche membro del
comitato tecnico scientifico dell’Associazione Italiana Nomadi
Digitali. Il suo studio è stato premiato per quattro anni
consecutivi al Welfare Index PMI per le misure di welfare adottate
dallo studio stesso. Dall’anno 2022 lo Studio Furfaro è stato
inserito nel Ranking di Leaders League tra i 30 studi professionali a
livello nazionale che si occupano di Payroll. È stato anche inserito
nei 100 Best In Class promosso da Teamsystem e Forbes. Lo Studio
Furfaro è specializzato nella gestione di startup innovative e di
realtà con vocazione internazionale per la gestione del personale.