A 50 anni la carriera non finisce, si riscrive: il saggio che smonta il mito dell'ageismo

 

Più longevi, meno giovani: arriva nelle librerie "Valore Over 50", il saggio che fotografa e racconta come cambia il mercato del lavoro italiano che invecchia

Edito da Apogeo, il nuovo libro di Luca Furfaro, consulente del lavoro, Welfare Specialist e autore di numerosi testi, esplora le sfide e le opportunità della seconda vita lavorativa, attraverso un viaggio tra falsi miti, diritti, spunti, nuove competenze e reskilling per restare attivi dopo i 50 anni

Al centro del libro, la trasformazione strutturale che sta vivendo oggi il mercato del lavoro a seguito dell’invecchiamento della popolazione e il valore strategico dell’esperienza dei lavoratori maturi per le imprese

Ottobre 2026 - In un’Italia segnata dal calo delle nascite, dall’aumento dell'età media e da un sistema previdenziale sotto pressione, la carriera non si avvia più al tramonto dopo i 50 anni. Al contrario, per milioni di lavoratori maturi può iniziare una seconda vita professionale, caratterizzata da nuove opportunità e attraversata da una vera e propria "tempesta perfetta" tra dinamiche demografiche, riforme del lavoro e la dirompente avanzata dell'Intelligenza Artificiale. Per comprendere e orientarsi dentro questa trasformazione strutturale arriva in libreria dal 20 ottobre “Valore Over 50 - Diritti, scelte e opportunità nella seconda vita lavorativa”, il nuovo saggio di Luca Furfaro, edito da Apogeo e arricchito dalla prestigiosa prefazione di Vito La Monica.

Con dati aggiornati e un’analisi tecnica ma accessibile, il libro parte dai numeri della realtà italiana: con appena 355.000 nascite stimate nel 2025 e una speranza di vita che supera gli 83 anni, l'Italia sta affrontando una contrazione senza precedenti della popolazione in età lavorativa. Negli anni Ottanta vi erano quattro persone attive per ogni over 65: entro il 2050 il rapporto sarà di due a uno. “Valore Over 50” accompagna dentro questo cambiamento invitando a superare l’idea che l’avanzare dell'età coincida necessariamente con la fine del proprio percorso lavorativo. Al contrario, l’invecchiamento della popolazione sta ridefinendo il mercato del lavoro, le regole previdenziali, le opportunità professionali e il valore stesso dell’esperienza. In questo scenario, il ruolo degli over 50 è destinato a cambiare: non più una categoria residuale in attesa di pensione, bensì una componente sempre più rilevante del mercato del lavoro e del sistema economico e produttivo.

“Valore Over 50” è una guida pratica per muoversi tra le principali tutele e possibilità previste per chi ha più di 50 anni. Dalla disciplina del licenziamento agli incentivi e tutele contro le discriminazioni, fino alla gestione dei casi di inidoneità alla mansione, la guida offre una panoramica completa degli strumenti a disposizione dei lavoratori, per affrontare con maggiore consapevolezza le diverse fasi della vita professionale. Il libro approfondisce inoltre le possibilità di ingresso e reinserimento nel mercato del lavoro, dalle diverse tipologie contrattuali alle agevolazioni per l’assunzione, fino alle politiche attive, all’orientamento e agli strumenti per la ricollocazione.

Oltre l’ageismo: il valore dell’esperienza nell’era dell’Intelligenza Artificiale

Nel libro, Furfaro affronta il tema dell’ageismo, termine che deriva dall’inglese ageism e che indica l’insieme di stereotipi, pregiudizi e comportamenti discriminatori fondati sull’età, mettendo in discussione il falso mito del declino della produttività. Elementi come esperienza, capacità di giudizio, gestione della complessità e conoscenza dei processi, costituiscono un bagaglio importante da offrire alle aziende che qualificano in maniera decisiva la qualità del lavoro degli over 50. Il tema si intreccia anche con quello del digital divide anagrafico, trattato con l’obiettivo di superare lo stereotipo di un inevitabile divario digitale generazionale. Furfaro propone infatti un punto di vista differente secondo cui i lavoratori senior non sono estranei alla rivoluzione digitale: l’errore nasce dal confondere la familiarità con gli strumenti digitali con la capacità di comprendere e utilizzare la tecnologia. L’esperienza e la capacità di andare oltre le procedure codificate assumono così un nuovo valore, contribuendo a interpretare e verificare gli output degli algoritmi.

Il libro affronta anche il rapporto tra le generazioni, proponendo di sostituire la vecchia logica della contrapposizione generazionale con il modello del “tandem generazionale”: un affiancamento dinamico basato sul mentoring e sul reverse mentoring, in cui l’esperienza del senior e l’innovazione del junior si moltiplicano a vicenda.

"Nel mercato del lavoro odierno, l’età non deve più essere vista come una data di scadenza, ma come una leva di valore. Un over 50 oggi ha davanti a sé 15, 20 o 30 anni di vita e di attività professionale: pensare che a 50 anni si debba solo attendere passivamente la pensione significa sprecare un capitale umano straordinario che il Paese non può permettersi. La società è cambiata molto più rapidamente delle categorie culturali che utilizziamo per interpretarla e se la popolazione vive più a lungo, se il numero dei giovani diminuisce, se la permanenza nel mercato del lavoro si allunga e se le imprese dichiarano di non trovare competenze sufficienti, dobbiamo cambiare completamente il nostro punto di vista. La carriera non è sul viale del tramonto a 50 anni ma si trasforma.”, commenta Luca Furfaro, consulente del lavoro, Welfare Specialist e autore di numerosi testi sul tema del lavoro.

Previdenza, pensione e piano B

Ampio spazio è dedicato alla preparazione alla pensione in modo consapevole, spiegando come funzionano i diversi sistemi contributivi, il cumulo gratuito e il riscatto della laurea, oltre alle finestre mobili e alle possibilità di uscita anticipata, come l’APE Sociale e le misure per chi svolge lavori gravosi o usuranti e per i lavoratori precoci.

“Valore Over 50” offre anche spunti per costruire un “Piano B” o intraprendere una seconda carriera, esplorando le possibilità di lavorare anche dopo la pensione, cumulare redditi, svolgere attività di consulenza o avviare un’attività in proprio, fino alle opportunità del nomadismo digitale e del lavoro all’estero. Il viaggio intrapreso dall’autore si chiude con una riflessione sul valore dell’esperienza e sul perché essa può continuare a fare la differenza, evidenziando la necessità di aggiornare competenze e professionalità lungo tutto l’arco della carriera lavorativa.

Il libro sarà disponibile a partire dal 20 ottobre in tutte le librerie fisiche e on-line.

About Luca Furfaro

Laureato in scienze politiche all’Università degli studi di Torino e appassionato della materia giuslavoristica, Luca Furfaro partecipa abitualmente a seminari, convegni, eventi e webinar sul tema del lavoro, collabora alla stesura di manuali e scrive articoli e contributi per testate e case editrici specializzate come Giuffrè Editore, Eutekne Editore, Il Sole 24Ore e Buffetti Editore. È autore dei testi “Welfare aziendale” (Giuffrè Editore), “Codice del lavoro 2019” (Giuffrè Editore), “Decreto dignità, le questioni controverse” (Giuffrè Editore), “Assunzioni agevolate, le misure per la riduzione del costo del personale” (Giuffrè Editore), “L’esperto in tasca – Fisco lavoro e Previdenza, Le novità del 2017” (Itedi), e co-autore del libro “Il lavoro da offrire, la proposta da accettare. Scelte consapevoli nell’era del welfare” (FrancoAngeli). È stato docente del Master con apprendistato in Alta Formazione dell’Università degli studi di Torino in Consulenza del lavoro e ha ricoperto la carica di Presidente dell’Associazione Giovani Cdl Torino e di Consigliere dell’Ordine dei Consulenti del lavoro di Torino, è attualmente segretario generale e coordinatore del CTS della Fondazione Studi Cdl di Torino e anche membro del comitato tecnico scientifico dell’Associazione Italiana Nomadi Digitali. Il suo studio è stato premiato per quattro anni consecutivi al Welfare Index PMI per le misure di welfare adottate dallo studio stesso. Dall’anno 2022 lo Studio Furfaro è stato inserito nel Ranking di Leaders League tra i 30 studi professionali a livello nazionale che si occupano di Payroll. È stato anche inserito nei 100 Best In Class promosso da Teamsystem e Forbes. Lo Studio Furfaro è specializzato nella gestione di startup innovative e di realtà con vocazione internazionale per la gestione del personale.

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